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MBA管理案例:如何管人、用人、育人和留人?

嘉禾博研MBA、MEM、MPA培训】MBA管理案例:如何管人、用人、育人和留人?

MBA管理案例:如何管人、用人、育人和留人?

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1. 奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人

2. 光环效应:全面正确地认识人才

3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作

4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律

5. 贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会

6. 酒与污水定律:及时清除烂苹果

7. 首因效应:避免凭印象用人

8. 格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才

9. 雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才 

10. 适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上 

11. 特雷默定律:企业里没有无用的人才

12. 乔布斯法则:网罗一流人才

13. 大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才

14. 海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人

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